A Diversidade é algo mais voltado para a representação demográfica. Como por exemplo, o percentual de pessoas negras, pessoas com deficiência, mulheres, LGBTQIA+, gerações e etc. Quando falamos sobre Diversidade corporativa, estamos falando sobre o percentual de pessoas diferentes que estão empregadas em uma determinada empresa. Estão representando pessoas diversas ou mantendo um padrão na contratação?
Inclusão está ligada à garantia de que essas pessoas diversas terão as mesmas chances de desenvolvimento profissional dentro da empresa. Inclusão não é apenas colocar pessoas diversas em cargos operacionais, é preciso ter políticas internas para que todos possam estar em cargos de liderança ou serem desenvolvidos para tal.
Pense aí nas 5 pessoas mais próximas de você e identifique o que há em comum. A maioria se parece com você? Isso se chama “Viés de afinidade”.