Hoje, quando falamos em ter diferentes perfis de colaboradores, queremos dizer que é necessário que o time da empresa tenha representatividade compatível com a diversidade da população e da força de trabalho.
A Diversidade é algo mais voltado para a representação demográfica. Como por exemplo, o percentual de pessoas negras, pessoas com deficiência, mulheres, LGBTQIA+, gerações e etc. Quando falamos sobre Diversidade corporativa, estamos falando sobre o percentual de pessoas diferentes que estão empregadas em uma determinada empresa. Estão representando pessoas diversas ou mantendo um padrão na contratação?
É razoavelmente comum que se utilize as palavras “diversidade” e “inclusão” como sinônimos. Mesmo profissionais que atuam com estes assuntos nas organizações tendem a misturar… Continue a ler »Qual a diferença entre diversidade e inclusão?