Atingindo resultados exponenciais através do Linkedin

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O LinkedIn é a maior rede social profissional do mundo. Empresas, recrutadores, estudantes e profissionais do mercado de trabalho.

• 95% dos recrutadores utilizam o Linkedin para pesquisar e entrar em contato com candidatos;
• 93% dos recrutadores analisa o perfil dos candidatos no Linkedin antes de uma entrevista;

Para que o LinkedIn contribua, de forma eficaz, com a busca de novos empregos para profissionais do mercado, existe um Tripé, baseado nos seguintes pontos:

• Perfil
• Networking
• Conteúdo

Para se ter um Perfil Campeão

• Ter uma foto no perfil;
• Cargo atual;
• Setor de Atuação;
• Adicionar 2 cargos anteriores ao atual + descrição;
• Formação;
• Adicionar ao menos 5 competências;
• Ter ao menos 50 conexões;
• Adicionar um Resumo.

Foto do perfil

• Utilize a mesma foto em todas as suas redes sociais e assinatura de email;
• Não use a logo da empresa;
• Ênfase no rosto;
• Demonstre profssionalismo e carisma;
• Use o Photofeeler ou Snapper para analisar sua foto;

Foto de capa

• Reforce sua marca pessoa;
• Reforce suas habilidades;
• Mostre autoridade;

Resumo e mídia

• Utilize palavras-chaves dentro do seu resumo;
• Encerre o texto com um Call-to-action: adicionar contato, envio de mensagem, etc…;
• Prova social: adicione mídias…

Experiências

• Seja detalhista;
• Fale de sua rotina;
• Fale das ferramentas utilizadas;
• Divida em tópicos;
• Para cada tópico, responda 2 perguntas: o que você fez e como você fez em até 3 linhas;
• Após os tópicos ,insira CASES DE SUCESSO, onde pode ser detalhado as suas ações que foram destaques nessas experiências. Respondas as perguntas: Qual era o problema, o que você fez para resolver o quais os resultados foram obtidos.

Formação acadêmica

• Descreva a área de concentração de cada curso acadêmico;

Título perfeito

• Agrupe palavras-chaves separados por pipe (|);
• A primeira palavra-chave deve ser o seu cargo atual;

Competências

• Evidencia suas 3 principais habilidades;
• Recomende suas conexões para ser recomendado;
• Evite competências muito genéricas: Ex.: word, excel, inglês;

Recomendações

• Prova social;
• Lei da reciprocidade;
• Peça seus amigos e colegas de trabalho;
• Recomente pessoas influentes;

Social Selling Index

• Parâmetro que mede a força de seu perfil;
• Descubra onde você pode melhorar;
• Analise seu progresso;

Conexões

Adicione pessoas influentes no seu mercado sempre enviando uma mensagem ao adicionar:

• CEOs
• Heads de área
• Profissionais de RH
• Diretories
• Sócios

Conteúdo

• Produza artigos relevantes;
• Facilite a leitura: escaneabilidade;
• Teste conteúdos de assuntos diferentes;
• Mantenha frequência, métrica DAU (Daily Active Users);
• Marque pessoas influentes;
• Pesquise sobre os Trending Topics – Google Trends;
• Estimule a intereção – Call-to-actions;

Networking

A importância de recomendações.

Conteúdo