A Learnability é a habilidade mais exigida pelo mundo do trabalho hoje, como a capacidade de aprender e atualização corporativa, sendo necessário para se manter preparado para o mundo do trabalho.
Com esse cenário de pandemia, os profissionais que prezam pelo lifelong learning – o aprendizado constante – são favorecidos. Para Gama, o aprendizado ao longo da vida não é uma tendência, mas um imperativo para os tempos atuais.
A chamada “learnability“, ou seja, o desejo e a capacidade de desenvolver e adaptar o seu conhecimento ao longo da vida profissional viraram critério de sucesso tanto para profissionais como para empresas. É importante que os profissionais continuem desenvolvendo seus próprios conhecimentos e habilidades para se manterem atraentes para os empregadores.
Para os empregadores, por outro lado, é importante oferecer aos seus profissionais a oportunidade de expandir continuamente seus conhecimentos e se adaptarem aos novos processos e tecnologias, por meio da educação corporativa.
APRIMORAMENTO
Investir em educação e capacitação sempre foi fundamental no mundo do trabalho. Mas, com a intensificação das mudanças no mercado e na sociedade de forma geral, para se manter relevante, é fundamental que haja disponibilidade e abertura para aprender constantemente.
As capacidades socioemocionais, que são aquelas como empatia, habilidade para trabalhar em equipe e de administrar o tempo e adaptabilidade, estão em alta. Essas capacidades são as chamadas softs skills, que apesar de não fazerem parte do núcleo técnico e formal do aprendizado, estão sendo cada vez mais demandadas dos profissionais pelo mundo do trabalho.
A curiosidade é uma característica poderosa para os profissionais que querem estar preparados para lidar com um novo contexto, ela faz despertar o interesse em aprender, em buscar novas informações, sair do óbvio e daquilo que já sabemos e afirmamos como certo. Não espere que lhe digam o que precisa aprender, sua curiosidade por diferentes assuntos pode despertar essa habilidade para o aprendizado, que facilitará para que você se adapte às mudanças e novas tecnologias, além de desenvolver novos potenciais que você talvez não saiba que possui.
O learnability deve ser colocada em prática de forma sistêmica, de modo que a pessoa saiba reter os aprendizados necessários para a mudança de visão. E saber qual a sua melhor forma de aprender, de absorver conhecimento vai facilitar muito essa tarefa.
Outra habilidade profissional que amplia o learnability é saber olhar para frente. Enxergar um horizonte que pode estar muito distante do cenário atual. Dessa forma, é possível que, após a crise, as organizações tenham em seus recursos humanos líderes e gestores que usaram a crise do coronavírus para se prepararem para uma nova era. Aprender é se reinventar constantemente.
Para introduzir o learnability nas empresas, deve-se prestar bastante atenção nos candidatos e funcionários que são entusiasmados e curiosos e as melhores oportunidades de treinamento devem ser reservadas aos funcionários que mostraram grande interesse em aprender novas habilidades.