Quais são as habilidades mais demandadas pelos empregadores

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Você já está careca de saber que o mundo mudou e o mercado de trabalho também, não é mesmo? Empresas como o Google já não se importam tanto com os diplomas das pessoas que eles contratam. O foco está na capacidade de o profissional entregar resultados, então conheça as habilidades mais demandadas pelos gestores de RH.

Nos dias atuais, o famoso CHA (conhecimento, habilidade e atitude) nunca fez tanto sentido. Nesse contexto de tantas novidades em relação ao futuro do trabalho e do mercado, como não poderia deixar de ser, o LinkedIn se manifestou.

Você está em busca de novas oportunidades? Quer, por exemplo, aprender uma nova habilidade, mudar de carreira ou simplesmente se recolocar? Neste texto, vou destacar as 10 habilidades mais demandadas pelos empregadores, segundo a maior rede profissional do mundo. Confira!

O que os empregadores esperam de você

O LinkedIn fez uma análise e concluiu que os empregadores estão buscando pessoas que combinam as chamadas hard e soft skills — os recrutadores, aliás, adoram falar esses termos em inglês e eu, particularmente, morro de preguiça.

Para quem não sabe, hard skills são habilidades tangíveis, que são facilmente quantificadas. Podem ser desenvolvidas por meio de um curso que você faz, como uma graduação ou mestrado, ou por meio de um livro que você lê, por exemplo.

As soft skills, por sua vez, são as habilidades comportamentais, ou seja, são qualidades subjetivas e, por isso, mais difíceis de serem avaliadas. Entre os exemplos, podemos destacar a capacidade de se comunicar e de se relacionar com as pessoas.

Dentro desse cenário, vale dizer que os resultados da avaliação do LinkedIn coincidem com o relatório Future of Jobs, um estudo do Fórum Econômico Mundial, que concluiu que habilidades tidas como humanas — como iniciativa, pensamento crítico e originalidade — tendem a se valorizar à medida que as tecnologias e as automações avançam.

Isso pode parecer muito simples, mas, segundo o LinkedIn, há pelo menos 50.000 habilidades no mundo. Se você é curioso como eu, provavelmente está sempre em busca de novos aprendizados.

No entanto, entre tantas possibilidades, surge a pergunta de 1 milhão de dólares: entre essas milhares de habilidades que podemos aprender, quais deveremos escolher para se destacar em 2019? É isso que veremos a seguir.

Habilidades para aprender
Eu escrevi este texto para que você tenha mais clareza e faça escolhas que lhe levarão para o próximo nível da sua carreira. Por meio dos dados do LinkedIn, vou destacar as habilidades mais demandadas pelas empresas.

Essas competências são consideradas muito valiosas pelos seus gestores e pelos gestores dos seus gestores, mas que são difíceis de encontrar por aí. Isso significa exatamente o que você provavelmente pensou agora!

É isso mesmo: se você desenvolver as tais habilidades, passará a se destacar no mercado e é bem possível que terá empresa brigando pelo seu passe. Portanto, considere este post como uma espécie de guia para identificar as habilidades que efetivamente você precisa desenvolver ou aprimorar em 2019.

Agora, partiremos para o que de fato interessa. Abaixo, listo quais são essas habilidades. Primeiro, falarei das soft skills e depois falarei das hard skills. Confira!

Soft skills mais demandadas pelas empresas:

1. Criatividade: Apesar de os robôs serem ótimos para automatizar tarefas repetitivas e burocráticas, as empresas precisam de pessoas criativas, que são ótimas para resolver problemas de maneiras diferentes e apresentar novas soluções.
2. Persuasão: Uma coisa é você ter um excelente produto ou serviço, que tem qualidade e realmente ajuda as pessoas que você pretende ter como clientes. Já outra coisa é você convencer o seu público a acreditar nisso. Para tanto, a persuasão é essencial.
3. Colaboração: Na era da Inteligência Artificial, a colaboração tem um espaço cada vez mais importante no mercado. Eu mesmo, que trabalho em coworkings, sinto isso na pele e vejo o tanto que a ajuda de outras pessoas me tornam um profissional muito melhor.
4. Adaptabilidade: Para se dar bem no mercado de hoje, que tem tantas mudanças, é preciso adquirir um mindset adaptável. As coisas mudam muito rápido e, se as pessoas não acompanharem essas transformações, certamente elas ficarão para trás. É aquela história de que camarão que dorme a onda leva. Lembre-se de que as soluções de ontem não resolvem os problemas de amanhã.
5. Gestão do tempo: O tempo é um dos ativos mais valiosos que temos em nossas vidas. O mundo do trabalho caminha para uma maior consciência do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Isso, no entanto, não quer dizer que vamos trabalhar menos. O “pulo do gato” é que iremos trabalhar mais, mas em menos tempo, pois as tecnologias avançadas permitem isso. Assim, a gestão do tempo será cada vez mais crucial.

Hard skills mais demandadas pelas empresas:

1. Cloud Computing: O mundo está correndo, cada vez mais, para a nuvem. Quer um exemplo “recente”. Aposto que você não usa seu pendrive há um tempo, estou certo? O meu, ao menos, está mofando na gaveta. As empresas estão loucas atrás de profissionais com habilidades para acomodar tanta coisa para ser colocada na nuvem.
2. Inteligência Artificial: Bem, não preciso falar muito a respeito disso, né? Vivemos a era da IA. Ela transformou diversas indústrias e está cada vez mais presente em nosso dia a dia. Para dar alguns exemplos, basta lembrar das diversas consultas que fazemos diariamente no Google.
3. Raciocínio Analítico: Eu trabalho com marketing digital e a minha formação é comunicação. No entanto, trabalho com muitos engenheiros. Sabe por quê? Porque eles desenvolveram mais habilidades analíticas do que a gente, de humanas. As empresas coletam dados sem fim e, por isso, elas estão sedentas por gente que toma decisão inteligente com base nisso.
4. Gestão de Pessoas: Também estamos vendo uma grande transformação no universo da gestão de pessoas. Aquela história de que um chefe manda e outro obedece é, definitivamente, coisa do passado. Hoje em dia, os líderes têm de estar preparados para treinar e empoderar seus subordinados.
5. Design UX: UX é a sigla para User Experience e isso quer dizer que as empresas que querem ter sucesso precisam oferecer uma ótima experiência para os seus consumidores.

Além dessas, também é importante citar outras hard skills (sempre segundo o LinkedIn) que contarão com cada vez mais espaço em 2019:

• Desenvolvimento de Aplicativos Móveis;
• Produção de Vídeos;
• Liderança de Vendas;
• Tradução;
• Produção de áudio;
• Processamento de Linguagem Natural;
• Computação Científica;
• Desenvolvimento de Jogos;
• Social Media Marketing;
• Animação;
• Análise de Negócios;
• Jornalismo;
• Marketing Digital;
• Design Industrial;
• Estratégias Competitivas;
• Sistemas de Atendimento ao Cliente;
• Teste de Software;
• Ciência de Dados;
• Computação Gráfica;
• Comunicações Corporativas.

A metodologia utilizada pelo LinkedIn para identificar as habilidades mais demandadas pelas empresas foi por meio da observação das competências que estão em alta demanda em relação à sua oferta. Como a rede não é boba nem nada, ela oferece diversos cursos relacionados a essas habilidades, por meio do LinkedIn Learning.